Antes de iniciar a elaboração do seu CV leia as frases a seguir e reflita:

1. O Currículo não é um documento biográfico, e sim mercadológico. É uma bula com informações bem escolhidas para mostrar aos contratantes qual é o seu perfil. (José Augusto Minarelli)
   
   
2. Conheça a si mesmo – saiba quais são suas forças e fraquezas. (Peter Drucker)
   
   
3. Descubra pra que você não nasceu. Não force sua natureza. Adapte-se a ela e aprenda a aprender. (Peter Drucker)

Elaborando o seu CV

1. O seu CV é a primeira imagem que a empresa terá de você. Portanto, ao parar para elaborá-lo, dedique um tempo especial a êle.
2. Aproveite para fazer uma revisão de sua carreira (experiências e conhecimentos), identifique seus pontos fortes e fracos;
3. Defina o seu objetivo profissional: área de atuação ou cargo que pretende se candidatar.
4. Existem algumas regras gerais que devem ser consideradas, mas cada currículo deve ser elaborado de acordo com as características de cada pessoa.

Identifique-se com o estilo e as informações,
pois o seu currículo deve ter a “sua cara”

O que é preciso ter em mãos:

Relação das empresas e cargos;

Atividades desenvolvidas em cada uma;

Realizações significativas (o que você conseguiu para a(s) empresa(s) ;de preferência com dados numéricos, concretos;

Datas de entrada e saída das empresas.

Relação dos cursos realizados, com nome da instituição e data

Como deve ser:

1. Cabeçalho contendo:
2. nome, endereço, e-mail
3. telefone – é sempre interessante colocar mais de um número de telefone, pois caso contrário corre-se o risco do selecionador não conseguir contato e desistir de chamá-lo.

data de nascimento  -é importante mencionar pois pode ser que a posição em aberto exija profissional mais maduro ou até mesmo mais jovem, portanto é importante que se coloque a idade, pois nas situações acima, caso não esteja indicada a idade, seu CV poderá ser descartado.

Estado civil – é importante destacar o estado civil, pois muitas vezes a vaga busca profissional casado, devido ao alto grau de responsabilidade, ou ainda, dá preferência a solteiros, pois a vaga exige constantes viagens ou até mesmo, horário flexível.

Objetivo Profissional – Sempre especificar o objetivo, a exemplo de: SECRETÁRIA BILINGUE ou ASSISTENTE FINANCEIRO dentre outros, pois geralmente este é o ponto de partida do selecionador para busca do candidato. Se estiver expresso:

De acordo com a disponibilidade da empresa, na certa seu CV será descartado.

Formação acadêmica, cursos - É recomendável que se coloque a formação de 1º e 2º grau, somente quando foram feitas em escola de renome. Muitas organizações valorizam a formação escolar de primeira linha.

Conhecimentos de idiomas – coloque o nível de conhecimento e mencione sempre o nome da escola e o ano que cursou.

Conhecimentos em informática – é interessante mencionar sistemas que trabalha, pois este pode um diferencial em relação aos outros candidatos, porque o profissional já está treinado, principalmente os conhecidos ERP como Datasul, RM Sistemas, SAP e outros.

Experiência profissional, breve descrição das atividades desenvolvidas e resultados obtidos com Informações verídicas; Linguagem clara, bjetiva e impessoal. Fazer revisão ortográfica; conter no máximo 2 páginas;lay-out discreto, claro;
Disponibilizar os dados: do mais recente para o menos recente; do mais importante para o menos importante.

O que deve ser evitado:

Capa ;
Números de documentos – nunca deve ser informado no CV uma vez que ele pode circular entre pessoas que podem utilizá-los para fins ilícitos.
Formulários prontos – denota falta de cratividade e capricho.
Informações desatualizadas ou incompletas – podem fazer você perder oportunidade de ser chamado.
Linguagem desapropriada, confusa ou extremamente técnica – denota falta de objetividade. Esse é um fator desclassificatório.

Cursos em excesso, ultrapassados ou fora do objetivo profissional;

Cópias de certificados e diplomas – subentende-se que se você afirma que fez os cursos, eles são verídicos. Geralmente eles são pedidos quando da efetivação para constar no prontuário.

Papel com cores fortes – quer chamar a atenção e pode passar a impressão que esse é o seu modo de ser. 

Muito negrito, tipos de letras, cores - mesma impressão do item anterior.

Assinatura – lembre-se que você não está preenchendo um cheque, por isso não assine seu currículo. Quando você envia seu CV, subentende-se que você tem ciência das informações.

Fotografia não deve ser enviada, a não ser que você esteja se candidatando a uma vaga de modelo. Você só deve enviar se for só quando solicitada.

Data – coloque o ano no lado direito inferior em fonte pequena. Se você colocar a data corre o risco de perder oportunidade de ser chamado por ser antigo.

Outro idioma – o encaminhamento do CV em um segundo idioma só deverá ocorrer se for solicitado, caso contrário, não o envie.

Parágrafos longos demais – Isso é o seu CV e não uma carta para o recrutador. Use no máximo duas linhas por parágrafos.

Pretensão salarial – Não deve ser colocada sua pretensão e tão poucos os benefícios que deseja. Deixe este assunto para ser discutido no final da entrevista. Só o coloque quando solicitado.

Referências pessoais profissionais – Indicar pessoas para falar do passado não é aconselhável. Geralmente as pessoas preferem ser avisadas com antecedência que receberão uma ligação. Portanto, só coloque dados quando for solicitado e avise as pessoas.

Viagens a passeio – Se você fez alguma viagem ao exterior a passeio, não mencione no seu CV. Deixe para passar esta informação na entrevista, se tiver oportunidade ou se for questionado pelo recrutador.

Abreviações – Procure não utilizá-las, pois corre-se o risco do entrevistador não compreender determinadas palavras, prejudicando seu acesso à entrevista.

ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO

“O currículo é um dos passos para criar oportunidade de mercado para você”

Objetivo profissional a curto prazo (para elaborar um currículo dirigido às suas expectativas e necessidades): é necessário definir o que você quer ou espera efetivamente de uma nova organização (ambiente de trabalho, tipo de empresa, localização, faixa salarial, benefícios e perspectivas. Relacione tudo o que espera conseguir com esta nova colocação). Depois compare os itens com a realidade profissional que você conhece, sendo que anúncios de classificados dão dicas sobre as exigências do emprego (leitura sobre economia, negócios, marketing).

Redação do currículo (elaborar tendo em mente o foco a que se propõe):
Não cometa o erro de simplesmente acrescentar dados e tirar cópias do currículo antigo e enviá-lo, pois o mercado muda constantemente. Dependendo da vaga, você terá que alterar a redação para focar o perfil da vaga.
Tempo e custo: currículo extenso e com informações dispersas exige um esforço adicional por parte do leitor e muitas vezes esse é um fator de descarte do seu curriculo.

Da elaboração final do CV

No máximo duas ou três paginas (depende da extensão da experiência ou da necessidade da inclusão de itens técnicos).
Nome em destaque, endereço, dados pessoais (idade, estado civil, a inclusão de um ou outro item varia de acordo com  o candidato e as características do mercado).

1. Objetivo profissional: abaixo da identificação, em destaque.
2. Formação: dados sobre escolaridade superior, cursos de especialização, técnicos (as informações a serem escolhidas variam de acordo com o candidato).
3. Outras informações: línguas (lê, fala, escreve, compreende), computador, qualificações.
4. Descrição da experiência profissional (cronologicamente a partir do último emprego, por cargos, privilegiando a formação).
5. Procure colocar as informações por ordem de importância.
6. Escreva o suficiente para informar e despertar interesse. Seja sucinto, claro, objetivo mas completo nas informações relevantes, cuide bem da forma gráfica do seu currículo.
7. Procure se colocar no lugar de quem está lendo seu currículo, até que ponto ele traz informações relevantes sobre você e seu histórico profissional? Está coerente com o objetivo colocado no início? Onde ele gera curiosidade e interesse por você como profissional? Onde há falhas?.
8. E quando mandar uma carta junto? Quando for indicado por alguém, receber uma informação sobre mudanças na empresa, enviar currículo para um profissional cujo nome você tem.
9. Qual o assunto da carta? Possibilidade de ser aproveitado na empresa em função do fato, demonstração do seu interesse quanto à empresa e à provável vaga, informação sobre o currículo anexo, conclusão e agradecimentos.
10. Experiência: citar e descrever experiências remuneradas, voluntárias, estágio, emprego de meio período ou férias. Mencione realizações quando apropriado.
11. Categorias especiais: apresentar sob forma de tópicos (habilidades gerais de trabalho, qualificações para funções específicas, línguas, informática - linguagens, softwares e hardware). Referências: geralmente citado como "disponível se necessário"

Como e para quem enviar: envelopes de qualidade e escrito com etiqueta. Em resposta a anúncios ou indicações. Para empresa que haja interesse, mas que não tenha anúncios: levantar dados sobre a empresa e possibilidade de haver cargos compatíveis, nomes dos executivos responsáveis pela área do seu interesse; redigir carta de apresentação no caso de empresas ou profissionais que já o conheçam. Tenha o cuidado de escrever uma carta pessoal explicando os motivos de sua procura por uma nova oportunidade. Se você ainda está empregado, procure fazer contatos pessoais ou por telefone, para garantir a receptividade e o sigilo. Por e-mail quando solicitado.

MITOS E VERDADES SOBRE O CURRICULUM VITAE (CV)

Um CV deve se destacar -   CV não se destaca,  você é quem se destaca dependendo da maneira como o utiliza. Suas ações falam mais alto que as palavras do seu CV (comportamentos multidimensionais). A não ser que você esteja procurando um emprego na área de artes, não precisa imprimir o CV em papel brilhante ou em cor fora do comum. As cores indicadas são o branco, marfim e gelo. Não se devem usar representações gráficas não convencionais.

Um CV deve ter um objetivo -  mas um objetivo não impede que os revisores o qualifiquem para mais de uma posição. Quando modificado o objetivo, rever também o corpo do CV.

Ninguém lê CV -  Não encaminhar "a quem possa interessar". Personalize o processo, mesmo que use banco de currículo (softwares, palavras-chave).

Quanto mais CV distribuídos melhor -  Não. Agora que você já aprendeu a fazer o planejamento de sua carreira e já traçou suas metas e objetivos, percebeu que sair atirando por todos os lados sem um rumo definido, não o levará a lugar algum e se o levar, terá que contar com a sorte.

Elaborar um bom CV faz com que o candidato consiga uma entrevista -  Ele pode até conseguir uma entrevista, no entanto, nada substituirá suas ações e seu comportamento, mas lembre-se: Nunca elabore um currículo enganoso, com certeza você se dará mal durante a entrevista e se você for tão bom na comunicação e passar por essa fase, suas próprias ações no dia-a-dia, revelerão o lado enganoso.

O que é mais importante: um CV ou uma carta de apresentação? depende do contexto. Se o cargo for de um executivo, com certeza a carta terá um peso alto. Mas, se um profissional menos experiente fizer uma carta, esta não contribuirá para torná-lo em destaque.
 

Serviços de elaboração de CV devem ser utilizados -  Podem ser utilizados mas não são essenciais. Evite software de elaboração de CV. Escrever seu CV de forma personalizada já ajuda a preparação para a entrevista, pois faz você pensar na sua trajetória profissional e identificar pontos fortes e fracos.

Quais as formas de escrever um CV?

Existem três maneiras: A funcional, a cronológica e a mista.

Os tipos de currículos

Há três modelos básicos, o currículo cronológico, o currículo funcional e o cronológico-funcional. Saiba quando usar cada um deles.

Cronológico: apresenta as experiências profissionais na ordem cronológica inversa (as mais recentes primeiro) e permite expressar os resultados que alcançou em cada emprego. É a mais apreciada pelos entrevistadores, porque dá uma visão geral do crescimento na carreira. O currículo cronológico não favorece dois tipos específicos de profissionais -o profissional que troca de emprego com freqüência e os que mudaram de carreira.

Funcional: destaca funções e não os empregadores. É o melhor modelo para quem mudou de emprego com freqüência, teve outras carreiras ou experiências curtas pois permite que essas informações, que não ajudam a conseguir o cargo pretendido, sejam pouco enfatizadas. Só no final se apresenta a relação cronológica dos empregadores. O currículo funcional bem elaborado destacará a experiência do profissional.

Misto: Como o próprio nome diz, mescla-se as disposições funcionais e as datas. Associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os cargos, realçando a experiência. É o modelo mais forte e comunicativo de todos os modelos. É o mais adequado para quem teve uma carreira sólida e estável, e bastante experiência.

Fontes:
Nadler, B. J. (1996). Nu na entrevista. São Paulo: Madron Books
Xavier, R. A. P. (1992) Encontrando o emprego certo. São Paulo, STS

Modelo de CV Gerencial - Misto, ou seja, inicia-se com um resumo das principais atividades e logo após o histórico profissional com o nome da empresa, o segmento, os cargos, as datas e em seguida um breve relato das atividades naquela organização.