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Empregabilidade acima dos 40 anos

QUE RELAÇÃO EXISTE ENTRE A IDADE, MATURIDADE E A VIDA PROFISSIONAL?

Atingir 40 anos de idade significa que a nossa evolução atinge um estágio onde geralmente começamos a contestar e a conflitar crenças e valores que sempre permearam nossas vidas, tidos até bem pouco tempo como inabaláveis. Perguntas surgem sobre a situação no casamento, família, trabalho, exigindo respostas imediatas. É tempo de refletir e pensar nas perspectivas futuras e de repensar as atividades no presente. A tendência ao negativismo do ser humano muitas vezes pode representar a negação de si próprio, fazendo com que as pessoas acima de 40 anos de idade tenham medo de buscar o novo.

Nas entrelinhas do discurso dominantes, nos dias de hoje, acerca do mundo do trabalho, subentende-se que o desemprego é a falta de uma ocupação, como se a única maneira de um sujeito obter sua subsistência fosse vender sua força de trabalho ao capital. Isso ocorre porque o trabalho assalariado é visto distorcidamente como a única forma de ocupação socialmente aceitável.

As atividades autônomas são vistas com certo descaso pela sociedade, e acima de tudo pelos próprios trabalhadores, que ainda alimentam a expectativa de conseguir um emprego “clássico” com carteira assinada e os benefícios concedidos por uma grande empresa.

Isto acontece na maioria das vezes, porque nossos próprios meios de comunicação apontam os desempregados como culpados daquilo que os tornam vítimas de um processo capitalista, fazendo-os acreditarem que se tornaram incompatíveis com uma sociedade da qual eles são os produtos mais naturais. Tal sentimento faz com que a pessoa internalize a derrota dentro de si alienando-se no seu mundo interior e exterior. Mas, na verdade o que o profissional muitas vezes não se atenta é que o ser humano é o principal fator capaz de tornar a empresa permanentemente competitiva, independentemente da idade que tem.

O divisor de águas entre trabalhadores empregáveis ou não empregáveis reside na dimensão subjetiva do grau de aptidão que um profissional apresenta para determinado trabalho, ou seja, os trabalhadores com maior grau de empregabilidade teriam condições de mais bem ajustar-se à nova oferta de emprego e aqueles competentes estariam infinitamente mais protegidos do desemprego, do trabalho precário e outras formas de informalidade.

CRÉDITOS: Livro, EMPREGABILIDADE ACIMA DOS 40 ANOS
AUTOR: Maria Bernadete Pupo

Fonte: Shvoong.com

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